变更工作地点和调整工作岗位

若用人单位未经法定程序单方面变更工作地点，劳动者有多种法律救济途径。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。若用人单位违反此规定，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需举证证明用人单位单方面变更工作地点的行为违反了法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者不同意变更工作地点，但用人单位坚持，双方处理方式如下：首先，劳动者应明确表达不同意变更的意见，并保留相关沟通记录；其次，若用人单位仍强行变更，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同；最后，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，判断工作地点的变更是否合理，主要考虑以下几点：一是变更是否基于用人单位生产经营的客观需要；二是变更后的工作地点是否给劳动者的生活带来不合理的重大影响；三是用人单位是否提供了必要的交通补贴、住宿等便利措施；四是变更是否遵循了法定程序，即用人单位是否与劳动者进行了充分协商，并签订了变更协议。综合以上因素，可判断工作地点的变更是否合理。