工作十年医疗期

对于您提出的问题，如果您在本单位工作超过十年，但在规定的医疗期内恢复了健康，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项的规定，您的医疗期并不会因此重新计算。医疗期是从您开始休病假之日起计算，直到期满或者您恢复工作为止，一旦医疗期满或者提前恢复工作，该次医疗期即告结束，不存在重新计算的情况。
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在医疗期内，即使劳动合同到期，单位也不能随意终止您的劳动合同。根据相关规定，您有权享受医疗期待遇，单位应在此期间继续履行劳动合同或支付相应的医疗期工资。若单位违法终止合同，您有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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从法律角度看，若员工医疗期满仍不能工作，单位可按照法定程序进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。同时，需确保程序合法，避免法律风险。