单位社保交了但是医保没交，我该如何处理？

单位未缴纳医保，可先与单位沟通补缴。分析：单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。如单位未缴纳医保，员工可能面临医疗风险无保障的问题。从法律角度看，员工有权要求单位补缴医保，并可向社保部门投诉。提醒：若单位拒绝补缴或长时间未解决，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达单位未缴纳医保的事实，要求单位立即补缴，并设定合理的补缴期限。2.收集证据：保留工资条、社保缴纳记录等证据，证明与单位的劳动关系及社保缴纳情况。3.向社保部门投诉：如单位拒绝补缴，可向当地社保部门提交投诉材料，要求社保部门介入处理。4.申请劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担补缴医保的责任及可能的赔偿。5.提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴医保；二是向相关部门投诉，如社保部门或劳动仲裁委员会。选择建议：首先尝试与单位沟通，若单位态度积极，可考虑给予一定期限补缴；若单位拒绝或推诿，则应果断向社保部门投诉，必要时申请劳动仲裁。