上班一个月没签劳动合同违法吗

上班一个月没签劳动合同确实违法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立书面合同，超过一个月未签需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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上班未签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签并支付双倍工资，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据充分性及用人单位态度，决定最优方案。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商补签，并要求支付双倍工资；2. 收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。