工伤赔偿协商好补签劳动合同合法吗

工伤后补签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应及时与员工签订劳动合同，补签虽可能合法但需及时。未及时签订，违反法律规定。未签劳动合同，员工可要求经济补偿及双倍工资，依据《劳动合同法》相关规定，不签劳动合同将承担法律责任。严重时，企业可能面临法律制裁，影响企业声誉及运营。
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工伤赔偿协商好补签劳动合同，常见处理方式为首先协商，要求用人单位及时补签；协商无果可向劳动部门反映；仍无法解决则考虑仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与效果，协商最快但可能无果，仲裁、诉讼虽慢但权威有效。
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工伤补签合同不合法。具体操作：1. 立即与用人单位沟通，明确要求补签劳动合同，并保留沟通记录；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，准备相关证据；3. 仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，确保权益得到保障。