曾经的视同工龄，在坐牢后还能否用于退休申请？

坐牢后，曾经的视同工龄一般不能用于退休申请。分析：视同工龄通常是指在特定历史时期或特定条件下，职工虽未实际参加工作但视同已参加工作的年限，可计入连续工龄。然而，一旦个人因犯罪被判刑坐牢，其社会信誉和公民权利会受到严重影响。在退休申请中，视同工龄的认定往往与个人的社会表现、道德品质和遵纪守法情况相关联。因此，坐牢后，原有的视同工龄很可能不被认可，无法计入退休年限。提醒：若退休申请中因视同工龄问题产生争议，且影响个人权益，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若个人因犯罪坐牢导致视同工龄不被认可，可首先查阅相关法律法规和政策规定，了解视同工龄认定的具体条件和要求。2.若认为退休审批机构的决定存在错误或不合理之处，可准备相关证据材料，如判决书、工龄证明等，通过行政诉讼或民事诉讼途径提出异议。3.在诉讼过程中，应充分阐述个人观点和理由，提供有力证据支持自己的主张。同时，应遵守法庭规则和诉讼程序，积极配合法院的调查和审理工作。4.若争议属于劳动争议范畴，可向当地劳动仲裁机构或调解机构提出申请，请求对视同工龄认定问题进行裁决或调解。在申请过程中，应提供详细的争议事实、证据材料和仲裁请求。5.在劳动仲裁或调解过程中，应尊重仲裁机构或调解机构的裁决或调解结果，并依法履行相关义务。若对裁决或调解结果不服，可依法提起上诉或申请再审。
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处理方式：从法律角度看，视同工龄在坐牢后能否用于退休申请的问题，通常有以下几种处理方式：一是依据相关法律法规和政策规定，判断个人犯罪情况是否影响视同工龄的认定；二是通过行政诉讼或民事诉讼途径，对退休审批机构的决定提出异议；三是寻求劳动仲裁或调解机构的帮助，解决因视同工龄认定产生的劳动争议。选择：个人应根据自身实际情况和争议性质，选择合适的处理方式。若争议涉及法律法规的适用和解释，可考虑通过诉讼途径解决；若争议属于劳动争议范畴，可优先寻求劳动仲裁或调解机构的帮助。