某某法定假期额外工资怎么算

法定假期工资应按不低于工资的百分之三百计算。根据《劳动法》规定，法定休假日安排工作需支付三倍工资。若未及时处理，可能面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
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处理法定假期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与物业公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
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法定假期工资问题，处理如下：1. 与物业公司沟通，明确工资计算方式及标准；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交加班证据及工资计算依据；4. 仲裁裁决后，如物业公司仍不履行，可申请法院强制执行。