没满18岁没签合同被老板辞退?

对于未成年员工未提前通知单位就被辞退的情况，需具体分析。若单位违反《劳动法》第四十条关于无过失性辞退的规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则可能构成违法辞退。但如双方协商一致或员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位辞退则不构成违法。法律依据为《劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十条。
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从法律角度看，未成年员工被辞退时，其合法权益需得到保护：1.确保工资结算无误；2.如单位违法辞退，有权要求经济补偿；3.有权要求单位出具解除劳动合同的证明；4.对于单位未提前通知的辞退，可依据法律规定要求单位承担相应责任。
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未成年员工被辞退，处理方式因情况而异：1.双方协商一致，可即时解除合同；2.员工提前三十日书面通知单位，到期解除合同；3.员工在试用期，提前三日通知单位即可；4.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得经济补偿。