公司没有上社保员工怎么办

公司未上社保，员工可解除合同或投诉。依据《劳动合同法》等，企业有义务为员工缴纳社保，未履行将受处罚。长期不处理，员工权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。
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公司未上社保，常见处理方式为解除合同或投诉劳动监察。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试与企业沟通补缴；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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公司未上社保，员工可这样做：1. 与公司沟通，要求补缴社保，保障自身权益；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提供相应证据；3. 等待监察部门调查处理，若企业违规将受处罚；4. 如问题仍未解决，考虑解除劳动合同并寻求法律赔偿。