我店员工辞职后工资都结清了，怎么还会被起诉呢？

员工辞职后仍可能被起诉，因劳动工资争议有时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后，仲裁申请需一年内提出，否则可能丧失法律权利，面临败诉风险及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，快速解决争议；若不成，再考虑仲裁；仲裁不服，最后提起诉讼。根据争议具体情况选择合适方式。
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员工辞职被诉，应对如下：1.核实起诉理由，是否超时效；2.若未超时效，积极应诉，准备证据；3.咨询专业律师，了解自身权益；4.如有必要，进行反诉或和解。根据不同情况，采取相应策略，确保合法权益。