是否算违法解除劳动合同？相关赔偿是如何计算

因公司战略调整辞退员工，若未依法处理，则属违法解除。依据《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外经济负担。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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公司战略调整辞退需谨慎。操作方式：1.提前与员工沟通，尽量协商解除；2.若协商不成，确保按《劳动合同法》规定支付赔偿金；3.避免无故拖延，以免引发法律纠纷。务必确保合法合规，维护公司形象。