打某某不会影响应届毕业生

打暑假工通常不会影响应届毕业生身份。从法律角度看，暑假工属于临时性、季节性用工，不建立正式劳动关系，因此不会改变学生的应届生身份。但若签订正式劳动合同并缴纳社保，可能影响应届生身份认定。若出现单位拒绝承认应届生身份或影响就业权益时，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理打暑假工与应届毕业生身份关系的具体操作如下：1. 若仅参与短期兼职或实习，明确双方为劳务关系，不签订劳动合同，不影响应届生身份。2. 若需签订书面协议，确保协议中明确“暑假工”性质，不涉及全职雇佣条款，避免影响应届生身份。3. 若用人单位误操作导致身份变更，及时沟通并提供学生证、学籍证明等材料，要求更正。4. 若因身份问题影响就业权益，可咨询学校就业指导部门或劳动监察部门，必要时提起劳动仲裁或诉讼。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。
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从法律角度，处理打暑假工与应届毕业生身份关系的方式主要有：了解法律规定、与用人单位沟通、保留相关证据。了解法律规定是基础，确保自身行为合法；与用人单位沟通可明确双方权利义务；保留证据如工作证明、合同等，以备不时之需。选择时，应根据实际情况，优先考虑沟通协商，必要时再采取法律手段。