女职工到了52岁，能否办理退休手续？

女职工52岁且养老保险满15年，通常可申请退休，但需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其岗位性质。若为普通工人岗位，50岁即可退休；若为管理技术岗位，则需55岁。同时，养老保险需累计缴费满15年，方可享受退休金待遇。因此，该女职工能否52岁退休，需确认其岗位性质。提醒：若单位拒绝为其办理退休手续，或对其岗位性质有争议，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人岗位性质及退休年龄规定，争取达成共识。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明自身权益。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并积极参与庭审，以维护自身合法权益。同时，可咨询法律专业人士，了解相关法律规定及诉讼程序，确保诉讼顺利进行。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确岗位性质及退休年龄；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，建议首选协商方式解决；若单位态度消极或拒绝沟通，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。