老板不给上班怎么办

老板不给上班，劳动者有权采取法律措施。首先，您可向当地劳动监察部门举报或申请仲裁。依据《劳动合同法》，若老板存在未签劳动合同、未足额支付工资等违法行为，劳动者可要求相应经济补偿，甚至解除劳动合同。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如工资被长期拖欠，社保无法补缴等严重后果。
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老板不给上班，常见处理方式包括：举报至劳动监察、申请劳动仲裁、要求经济补偿等。具体选择应基于实际情况，如未签劳动合同则要求双倍工资，未足额支付工资则要求经济补偿。建议根据老板的具体违法行为，选择合适的处理方式，以确保自身权益得到维护。
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老板不给上班，应对方式如下：1. 若未签劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位支付双倍工资作为经济补偿，并向劳动监察部门举报。2. 若单位未足额支付工资或违反其他劳动规定，劳动者有权书面通知单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求相应的经济补偿。3. 如单位未为劳动者缴纳社保，劳动者应要求单位补缴，并可根据实际情况考虑是否进一步采取法律手段。