公司倒闭后，是否违反法律规定？

自愿签署离职申请不直接违法，但需确保非被迫。依据《劳动法》，若公司倒闭非员工过错却要求离职，应支付经济补偿。否则，员工权益受损，可能面临失业且无补偿的严重后果。
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对此情况，员工可协商、拒绝或寻求法律援助。若公司合法倒闭且条件合理，可考虑协商；若感不公，应拒绝并保留证据；必要时，咨询律师维护权益。
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公司倒闭要求离职，应对如下：1.确认离职原因，如确为公司倒闭非个人原因，要求经济补偿；2.如被强迫签署，拒绝并保留相关证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼。