工作岗位突发疾病怎么处理

工作岗位突发疾病需视情况处理。如为职业病或工作导致，可申请工伤赔偿。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，未及时申报可能影响权益，导致无法获得应有赔偿。
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工作岗位突发疾病，应这样处理：1. 判断疾病性质，如为工作导致，立即报告单位并申请工伤认定，准备相关医疗证明；2. 如为个人原有疾病，及时就医并按医保流程处理；3. 无论何种情况，都需保留好所有医疗单据，以备不时之需。
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突发疾病处理方式多样，需先判断疾病性质。如为工作相关，应立即申报工伤；如为个人原因，则依医保处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保权益最大化。