没有签订劳动合同，是否有工资？

旷工后离职仍有权要求工资。但未经允许旷工离职属违法，用人单位应支付工资，但可要求劳动者承担损失。《劳动合同法》保障了劳动者的工资权益，旷工离职也需结算工资，但若造成损失，用人单位有权追责。不及时处理可能导致劳动者面临法律追责和经济损失的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工离职有工资。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付应得工资。2.若协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据。3.劳动仲裁仍不满，可提起诉讼，通过法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工离职后，常见处理是协商或法律途径解决工资问题。应先与用人单位沟通，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式时需考虑效率和成本，劳动仲裁更高效，诉讼则适用于复杂争议。