如何处理还加自动离职的情况？

自动离职需依法处理，未履行手续或超时限未归可认定。依据《劳动合同法》，若因用人单位问题离职可申请补偿，违法解除则须赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营及劳动者权益。
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处理自动离职：1.协商：与劳动者沟通，了解其离职原因，尝试达成和解协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护企业合法权益。同时，需保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。
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处理自动离职，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与劳动者协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和法律法规。