口头提出离职而辞工书未交，会不会被视为自离

口头提出离职未交辞工书，不必然被视为自离。根据法律分析，辞职需明确向用人单位提出，仅口头提出未形成正式书面文件，可能引发争议。《劳动合同法》等规定保护劳动者权益，但若无书面证据，可能影响权益维护。严重情况下，用人单位可能以自动离职处理，影响劳动者工龄计算、社保缴纳等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未交辞工书需补救。1.立即补交辞工书，并保留提交记录，确保离职意愿明确且可追溯。2.与用人单位HR或领导沟通，说明已口头提出离职并解释未交辞工书原因，协商补交手续。3.若用人单位以此为由拒绝支付工资或福利，可依据《劳动合同法》等法律法规申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为补交辞工书或与用人单位协商。补交辞工书是最直接方式，确保离职意愿明确；若与用人单位关系良好，也可通过协商明确离职事宜，避免纠纷。选择时应考虑用人单位规定及自身权益保障。