不到18周岁可以从事快递工作吗？

未成年人在一般情况下不得从事快递工作。分析：根据我国《劳动法》和相关规定，未满18周岁的未成年人属于童工，一般情况下禁止用人单位招用。快递工作通常涉及一定的体力劳动和交通安全风险，对未成年人的身心健康可能产生不利影响。因此，除非特定情况下（如文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员），否则不得招用未满18周岁的未成年人从事快递工作。提醒：若发现快递公司违法招用未成年人，或未成年人因从事快递工作受到伤害，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.若发现未成年人从事快递工作，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如工作合同、工资单等。2.劳动监察部门将进行调查，如确认快递公司违法招用未成年人，将依法对其进行处罚，并要求其改正违法行为。3.若未成年人因从事快递工作受到身体伤害或精神损害，应收集医疗证明、证人证言等证据，向人民法院提起诉讼，要求快递公司承担相应的赔偿责任。4.在诉讼过程中，可寻求法律援助机构的帮助，以确保自身合法权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理未成年人从事快递工作的问题主要有两种方式：一是行政监管，即劳动监察部门对违法招用未成年人的用人单位进行查处；二是司法救济，即未成年人或其法定代理人可通过诉讼途径维护自身合法权益。选择：若未成年人已从事快递工作并受到侵害，应优先考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政监管；若行政监管未能有效解决问题，可考虑通过司法途径寻求救济。