在工厂里没有签订劳动合同,可以使用劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等,未签劳动合同不影响劳动关系认定,不处理可能导致权益受损且无法保障。
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常见处理方式为搜集证据后申请劳动仲裁。应优先选择能证明劳动关系存在的直接证据,如工资流水、考勤记录等。
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可以申请劳动仲裁。操作如下:1. 搜集证据,如工资条、考勤表等;2. 向劳动仲裁委提出申请,并提交证据材料;3. 等待劳动仲裁委的受理和裁决。若证据充分,通常能支持劳动者主张。

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