寒假工是临时工吗?

寒假工不属于严格法律意义上的“临时工”。依据《劳动法》《劳动合同法》，临时工是企业用工形式，需纳入劳动管理。寒假工若与单位形成用工关系，同样受劳动法律保护，不及时处理可能面临法律风险。
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寒假工处理需视情况。1. 若与单位形成劳动关系，则应签订劳动合同，享受劳动法保护，如工资、工时等权益。2. 若为实习性质，应签订实习协议，明确实习内容、时间等，保障实习生权益。3. 若仅为短期劳务，可签订劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
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寒假工问题应依据劳动关系判定处理方式。若存在劳动关系，则按正式员工处理，享受同等法律保护；若不存在，则需根据具体情况，如劳务合同或实习协议等，选择相应处理方式。