单位未交社保到了退休年龄怎么办

单位未交社保，到退休年龄可主张补偿。分析：根据劳动法，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴，员工达到退休年龄时无法享受养老金等社保待遇，单位应承担相应法律责任。员工可向劳动仲裁机构或法院申请，要求单位补缴社保并赔偿损失。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且员工面临生活困境，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：若单位态度积极，愿意协商，可优先考虑和解；若单位拒绝承担责任，则应通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，与单位沟通，提出补缴社保和赔偿要求。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未履行社保缴纳义务。4. 执行阶段：获得胜诉判决后，若单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行，确保权益得到实现。